Pengertian Etiked dan Jenis-Jenis Etiked

Dalam kata-kata sederhana etiked didefinisikan sebagai perilaku yang baik yang membedakan manusia dengan hewan. Manusia adalah mahluk sosial jadi penting bagi manusia untuk berperilaku dengan cara yang tepat. Etiked mengacu pada perilaku, sopan santun yang bertanggung jawab. Etiked berbeda dengan etika, etika mengacu pada moral.

Etiket mengacu pada pedoman yang mengontrol individu dimana dia harus  bertanggung jawab atas perilakunya dalam kehidupan bermasyarakat.

MOTIVASI KONSUMEN

Motivasi merupakan  dorongan/tenaga pendorong pada diri individu/seseorang untuk melakukan sesuatu guna memenuhi kebutuhannya yang belum terpenuhi.

Secara umum, kebutuhan manusia sebagai individu terbagi menjadi dua, kebutuhan dasar dan kebutuhan perolehan.

Analisis Jabatan Sebuah Pemahaman Dasar

Analisis jabatan adalah eksplorasi sistematis, belajar dan merekam tanggung jawab, tugas, keterampilan, akuntabilitas, lingkungan kerja dan persyaratan kemampuan suatu pekerjaan tertentu. Analisis jabatan juga melibatkan kepentingan tugas, tanggung jawab dari tugas yang di terima serta kemampuan fisik untuk menjalankan tugas tersebut. 

Memahami organisasi dan Budaya organisasi

Organisasi

Sebuah organisasi bukanlah hanya sekedar platform umun di mana individu dari latar belakang berbeda bersatu dan bekerja sebagai satu kesatuan kolektif untuk mencapai tujuan tertentu. Organisasi berasal dari kata kerja yunani "Organon" yang bearti mengatur dimana orang bergandengan tangan untuk mencari nafkah, baik untuk diri sendiri maupun memperoleh keuntungan bagi perusahaan. Suatu organisasi terdiri dari individu-individu yang memiliki keterampilan yang bebeda, kualifikasi pendidikan dan pengalaman kerja berbeda pula, mereka bekerja sama untuk menuju tujuan yang sama.

Komunikasi Bisnis

Komunikasi bukan sekedar pengiriman pesan atau pesan itu sendiri. Inti dari komunikasi adalah saling tukar pemahaman saling memahami maksud dari pesan yang disampaikan. Dalam bisnis, komunikasi harus efektif, komunikasi merupakan inti dari manajemen.

Fungsi dasar manajemen ( planing, organizing, staffing, directing, controlling ) tidak dapat dilakukan dengan baik tanpa komunikasi yang efektif. Komunikasi bisnis melibatkan aliran informasi yang konstan. Umpan balik adalah bagian integral dari komunikasi bisnis.

Manajemen Rantai Pasokan

Definisi Manajemen Rantai pasokan

Sebelum mendefinisikan manajemen rantai pasokan mari kita pahami dulu, apakah anda menyadari bahwa barang-barang yang anda gunakan itu tidak semuanya berasal dari indonesia, dari kipas angin, sampai perlengkapan mandi apakah anda mengetahui barang tersebut di produksi dari mana.?

Pasar global memperluas batas dan kendali dari permintaan dan penawaran akan barang dan jasa. Perusahaan global untuk mengurangi biaya produksi mereka dipaksa untuk mencari dan mendirikan pusat produksi dimana biaya bahan baku dan tenaga kerja murah.

Pengertian dan Ruang lingkup Riset Pemasaran

Menurut American Marketing Association, riset pemasaran adalah fungsi yang menghubungkan konsumen, pelanggan dan masyarakat untuk pemasar melalui informasi-informasi yang digunakan untuk mengidentifikasi dan menentukan peluang serta masalah pemasaran, menghasilkan, menyempurnakan, dan mengevaluasi tindakan pemasaran, memonitor kinerja pemasaran, dan meningkatkan pemahaman pemasaran sebagai suatu proses.

Riset pemasaran adalah analisis masalah sistematis, bangunan model dan pencarian fakta untuk tujuan pengambilan keputusan penting dan kontrol dalam pemasaran barang dan jasa.

komunikasi dan Proses komunikasi

Memahami Komunikasi

Ada sebuah kutipan " Cara kita berkomunikasi dengan orang lain dan dengan diri kita sendiri ahirnya menentukan kualitas hidup kita ".

Komunikasi adalah proses penyampaian informasi dari dari satu orang keorang lain dengan menggunakan beberapa media.


Pihak pertama yang mengirimkan informasi disebut pengirim informasi (sender) sedangkan pihak kedua yang menerima informasi disebut penerima informasi (reciever). Secara sederhana komunikasi adalah sebuah proses di mana pengirim mengirimkan informasi ke penerima untuk di respon.

sender-----------------reciever

information

Komunikasi penting dalam kehidupan sehari-hari , kita harus menyampaikan apa yang kita inginkan dengan komunikasi yang baik dan benar agar tidak terjadi miss comunication. Tanpa mengomunikasikan ide-ide atau keinginan kita, rekan atau orang lain tidak akan tau apa yang kita inginkan.

Manajemen Pemasaran

Sebelum mendefinisikan pemasaran, kita harusmempelajari dulu perkembangan sejarah ekonomi yang terjadi di dunia. Revolusi industri adalah titik awal dari ekonomi lama yang mana hanya fokus pada produksi masal dengan mutu yang standar. Dimana produksi dalam jumlah besar ini bisa mengurangi biaya produksi dan dapat menjangkau banyak konsumen. Peningkatan produksi perusahaan diperluas ke pasar baru diseluruh belahan dunia.sehingga pada zaman dulu orang berbondong-bondong mencari daratan baru untuk menjual produknya. seperti halnya yang kita tahu, sejarah indonesia mencatat banyak saudagar yang datang keindonesia untuk berdagang.

Sekarang perekonomian mengalami peningkatan berkat adanya inovasi dan kemajuan tehnologi. Para pengusaha tidak perlu lagi mencari daratan atau pasar baru seperti zaman dulu. Dengan internet para saudagar bisa memasarkan produknya dari rumah dan bisa buka 24 jam non-stop. 

Kepemimpinan

Menurut Keith Davis kepemimpinan adalah kemampuan untuk membujuk orang lain untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Ini adalah faktor manusia yang mengikat kelompok bersama-sama memotivasi untuk mencapai tujuan.

Kepemimpinan adalah suatu proses dimana seorang eksekutif dapat mengarahkan, membimbing dan mempengaruhi perilaku dan pekerjaan orang lain untuk mencapai tujuan tertentu dalam suatu situasi tertentu. kepemimpinan adalah kemampuan yang harus dimiliki oleh manajer untuk mendorong bawahan supaya bekerja dengan percaya diri dan penuh semangat.

Insentif

insentif adalah penghasilan tambahan yang akan diberikan kepada para karyawan yang dapat memberikan prestasi sesuai dengan yang telah ditetapkan. Menurut Dessler insentif juga dapat diberikan kepada seluruh organisasi, tidak hanya berdasarkan insentif individu atau kelompok. Adanya insentif dikarenakan berbagai hal, diantaranya sebagai berikut :

Teori motivasi X dan Y

pada tahun 1960, Douglas McGregor merumuskan teori X dan Y menyarankan dua aspek perilaku manusia di tempat kerja, atau dengan kata lain dua pandangan yang berbeda dari karyawan,  salah satunya adalah negatif (teori x) dan yang satu lagi positif (teori y). Menurut McGregor, persepsi manajer pada sifat individu di dasarkan dari berbagai asumsi.

Asumsi teori x :

Teori motivasi dua faktor (Frederick Herzbergs)

Pada tahun 1959 seorang ilmuan perilaku (frederick herzbergs)  mengemukakan teori dua faktor. menurut herzbergs ada faktor-faktor pekerjaan yang menghasilkan kepuasan dan ada faktor-faktor lain yang menjegah ketidak puasan. Menurut herzbergs kebalikan dari kepuasan adalah tidak ada kepuasan dan kebalikan dari ketidak puasan adalah tidak ada ketidak puasan.

Teori dua faktor di bagi menjadi dua kategori :